Die betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Möglichkeit, um langfristig eine Win-win-Situation für Unternehmen und ihre Mitarbeiter zu schaffen. Doch welche Maßnahmen sind in der Praxis überhaupt erfolgversprechend?
Jeder Arbeitgeber hat das Bedürfnis, die Arbeitszeiten seiner Angestellten zu erfassen. Doch über die praktische Umsetzung herrscht häufig Verwirrung.
Muss Dringendes erledigt werden, arbeiten manche in der Mittagspause durch, während andere länger im Büro bleiben. Ganz schnell kommen so Überstunden zusammen. Darüber, ob Mehrarbeit geleistet werden muss und ob sie vergütet wird und wie, ranken zahlreiche Mythen.
Zeitarbeit beschreibt das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers, der in einem Dreiecksverhältnis mit einem Verleiher als Arbeitgeber und einem Entleiher verbunden ist. Rechtlich als Arbeitnehmerüberlassung definiert, ist diese Form der Beschäftigung anderen Beschäftigungsarten gleichgestellt.
Was Sie als Arbeitgeber und Personalreferent im Arbeitsvertrag inhaltlich festhalten sollten und welche Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus dem Vertrag resultieren - das erfahren Sie hier.
Der erste Schritt, um ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch zu führen, ist eine umfassende Planung. Dabei reicht es nicht aus, nur den zeitlichen Rahmen für jedes Gespräch und den persönlichen Berufsalltag darauf abzustimmen.
Vorbei die Zeiten, in denen sich Personalchefs die besten Mitarbeiter einfach aussuchen konnten. Nicht nur durch Fachkräftemangel, sondern auch durch einen starken Wettbewerb wird es immer schwieriger, genau das Personal zu finden, das ein Unternehmen benötigt.
Das klingt zunächst einmal etwas komplizierter als es eigentlich ist, denn das Ziel vom Employer Branding ist im Kern ganz simpel: Potenziellen Arbeitnehmern soll ein Unternehmen attraktiver gemacht werden, indem es nicht nur für Kunden, sondern eben auch für Mitarbeiter ein klares, positives Branding hat.
Modernes Management von Bewerbungsprozessen ist durchdacht und beinhaltet das gesamte Verfahren von der Stellenausschreibung bis zur Kontaktaufnahme nach der Auswahl. Dabei verfolgt ein Unternehmen unterschiedliche Ziele.
Das erste Aushängeschild eines Unternehmens, mit dem potenzielle Arbeitnehmer in Berührung kommen, sind die Stellenanzeigen. Personaler sollten also nicht nur darauf achten, dass Bewerber sich während der Bewerbungsgespräche wohl fühlen und nach der Einstellung schnellen Anschluss an die Firma finden.
