Immer mehr Unternehmen interessieren sich für die Arbeitskräfteüberlassung als Instrument, um den eigenen Personalbedarf zu regulieren. Allerdings hat sie als Werkzeug unter den Bezeichnungen "Leiharbeit" bzw. "Zeitarbeit" in den vergangenen Jahren einige schlechte Presse erfahren.
Deutsche Unternehmen greifen immer häufiger auf die Dienste einer Personalvermittlung zurück. Dies hat die treffend benannte Studie "Personalvermittlung" herausgearbeitet. Demnach haben bereits 87 Prozent der hiesigen Firmen mit einem entsprechenden Dienstleister zusammengearbeitet.
Personaldienstleister gibt es wie Sand am Meer. Sie als interessierter Kunde haben daher die Qual die Wahl. Zudem ist inzwischen allgemein bekannt, dass längst nicht alle entsprechenden Anbieter auch seriös arbeiten. Wer zum ersten Mal mit einem Personaldienstleistungsunternehmen zusammenarbeiten möchte, fühlt sich deshalb schnell überfordert, und es taucht die Frage auf, woran man eigentlich einen guten Partner erkennt.
Immer häufiger müssen Geschäftsbeziehungen zu mehreren Personaldienstleistern parallel gesteuert werden. Dies ist aufwendig und kann zu Qualitätsproblemen bei der Rekrutierung führen. MSP und RPO bieten sich als neue Wege an, um effizienter mit den Dienstleistern zusammenzuarbeiten.
Über alle Altersstufen hinweg nutzen 81,9 Prozent der Menschen dieses Instrument, um eine neue Arbeitsstelle zu finden. Spannend dabei: Sowohl Unternehmen wie auch Jobsuchende empfinden die Resultate eher als unbefriedigend. Die Studie zeigt hierfür die Hintergründe auf: Beide Seiten verstehen einander nicht. Wir haben darauf aufbauend fünf Tipps für Sie entwickelt, wie Sie erfolgreich über eine Online-Stellenbörse rekrutieren können.
Gute Mitarbeiter sind für Unternehmen zu einer kostbaren Ressource geworden. Immer häufiger bleiben trotz Mitarbeitersuche qualifizierte Positionen offen, da geeignete Kandidaten von zahlreichen Recruitern angeworben werden. Mit diesen 10 Wegen und Ideen finden Unternehmen heute passende Mitarbeiter.
In den letzten Jahren haben sich Recruiting Trends in eine spannende Richtung entwickelt. Stellen werden längst nicht mehr ausschließlich auf Basis hoher Qualifikationen besetzt. Das sind die Recruiting Trends, die wir für 2019 aufziehen sehen und welche Rolle neue Technologien dabei spielen werden.
Früher wurden Personalvermittlung und Zeitarbeit als sich widersprechende Konzepte für die Personalsuche aufgefasst. Doch inzwischen ist der Gegensatz längst aufgebrochen. Durch die Verschmelzung der Vermittlung mit der Zeitarbeit lassen sich wertvolle Synergie-Effekte für die Personalsuche generieren.
Einen qualifizierten und motivierten Mitarbeiter zu finden, der zur Philosophie des eigenen Unternehmens passt, gleicht manchmal einem Sechser im Lotto. Das Problem beim Recruiting liegt aber nicht nur bei den Bewerbern, sondern auch an der Vorgehensweise, wie Firmen nach neuen Kräften suchen.
Für spezialisierte Unternehmen kann die Suche nach einem geeigneten Bewerber schnell zur zeitintensiven Aufgabe werden. Melden sich trotz attraktiver Ausschreibungen und Stellenangebote keine passenden Qualifizierten, kann auch eine Personalvermittlung die Stelle für das Unternehmen besetzen.
