Für eine erfolgreiche Unternehmensführung sollten Personalmanager und Führungskräfte auch wissen, wie die Mitarbeiter die Stärken, Schwächen und bisher ungenutzten Potenziale ihres Arbeitgebers sehen. Das wichtigste Instrument, um valide Informationen über die Einstellungen, Bewertungen und Wünsche der Mitarbeiter zu erhalten, ist eine Mitarbeiterbefragung.
Das Mitarbeitergespräch ist eines der wichtigsten Instrumente der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Abhängig vom Anlass bekommen Arbeitnehmer Feedback über ihr Verhalten oder sie erfahren, wie ihre Leistung bewertet wird. Alternativ kann ein Mitarbeitergespräch auch Teil der Personalentwicklungsstrategie sein oder der Lösungsfindung in sich anbahnenden Konfliktsituationen dienen.
Ergonomische Arbeitsplätze steigern nicht nur die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, sondern wirken sich auch nachweislich positiv auf Motivation, Produktivität und Leistung aus. Wie Sie ergonomische Arbeitsplätze gestalten, was wirklich notwendig ist und wie Mensch und Arbeitsplatz interagieren, erfahren Sie in diesem Artikel.
Die digitale Personalakte zählt in immer mehr Unternehmen zur Selbstverständlichkeit und leistet einen wichtigen Beitrag zur effizienten Personalarbeit. Spezielle Softwarelösungen für die elektronische Personalakte versionieren einzelne Dokumente und ein intelligentes Rechtemanagement gewährleistet die erforderliche Vertraulichkeit.
Es gibt zwei typische Situationen, in denen ein Aufhebungsvertrag eine mögliche Lösung für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist: Betrieblichen Umstrukturierungen oder der Arbeitnehmer hat bereits ein neues Jobangebot und möchte so schnell wie möglich wechseln. Dann kommt es darauf an, die Spielregeln zu kennen. Doch was ist eigentlich ein Aufhebungsvertrag und welche Vereinbarungen kann er enthalten?
Eine fristlose Kündigung hat gravierende Folgen für den Arbeitnehmer. Deshalb sind Arbeitgeber an bestimmte Vorgaben gebunden. Grundsätzlich ist eine außerordentliche Kündigung immer eine Einzelfallentscheidung, sodass Personalverantwortliche und Arbeitgeber die Feinheiten kennen müssen. In welchen Fällen fristlose Kündigungen ein geeignetes Mittel sind und worauf Sie achten müssen - informieren Sie sich hier.
Die Wirksamkeit einer Kündigung hängt von bestimmten Voraussetzungen ab, die Sie als Arbeitgeber kennen sollten. Das gilt für die ordentliche Kündigung ebenso wie für die fristlose Kündigungserklärung. Da müssen Formalien eingehalten werden, Kündigungsgründe aufgeführt, Fristen eingehalten und der Zugang beim Arbeitnehmer beachtet werden. Außerdem sollten Sie ein Kündigungsgespräch mit dem Mitarbeiter führen, in dem Fingerspitzengefühl gefragt ist. Was das im Einzelnen bedeutet, das erfahren Sie hier.
Eine Abfindung ist eine außerordentliche Zahlung, die der Arbeitgeber einmalig an den Arbeitnehmer als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes zahlt, um die durch den Einkommensverlust bedingten finanziellen Einbußen abzufedern. Doch wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung, gibt es einen gesetzlichen oder rechtlichen Anspruch auf ihre Zahlung? Antworten auf diese und andere Fragen sowie wichtige Informationen erhalten Sie hier.
Abmahnungen sind ein probates Mittel im Arbeitsrecht, um einen Arbeitnehmer zu bändigen, der die Grenzen des Erlaubten überschreitet, oder um eine Kündigung einzuleiten. Allerdings werden sie von Arbeitgebern und Personalverantwortlichen nur wenig eingesetzt. Häufige Gründe sind Unkenntnis, Angst vor Ärger oder vor einem unverhältnismäßigen Aufwand. Schöpfen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Möglichkeiten umfassend aus! Erfahren Sie mehr über die Abmahnung, über ihre Einsatzmöglichkeiten, wann und wer sie aussprechen darf sowie über beweiskräftige Formulierungen.
Bei der Arbeitnehmerüberlassung handelt es sich um die temporär begrenzte Überlassung eines Arbeitnehmers durch ein sogenanntes Arbeitnehmerüberlassungs-Unternehmen an einen Dritten. Diese Form des Beschäftigungsverhältnisses ist auch als Leiharbeit oder Zeitarbeit bekannt. Doch wie genau funktioniert die Arbeitnehmerüberlassu
