Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht aller bisher erschienenen Artikel rund um das Thema Personalmanagement.
Bei der Entgeltabrechnung sind viele Aspekte zu beachten. Zugespitzt gesagt: Lediglich die vereinbarte Bezahlung auf einen Zettel zu schreiben ist natürlich nicht ausreichend. Wir haben die wichtigsten Fakten rund um die Entgeltabrechnung für Sie zusammengestellt.
Eine durchdachte Personalplanung ist ein unverzichtbarer Erfolgsbaustein. Obwohl sie eigentlich nur sieben Aspekte berücksichtigen und in Einklang bringen müssen, unterlaufen Unternehmen bei der Personalplanung häufig Fehler.
In besonders körperlich und psychisch fordernden Berufen kann eine unangenehme Arbeitssituation schnell wortwörtlich krank machen. Dem können Arbeitgeber mit einer idealen Arbeitsplatzgestaltung von Anfang an entgegenwirken.
Die Personalakte hilft Ihnen, die wichtigsten Daten und Qualifikationen auf einen Griff parat zu haben. Aber Achtung, die Personalakte darf nicht zum Nachschlagewerk des Privatlebens oder der Krankenakte Ihrer Mitarbeiter werden. Wir verraten, was darin stehen darf und welche Rechte und Pflichten beide Seiten haben.
Für eine erfolgreiche Unternehmensführung sollten Personalmanager und Führungskräfte auch wissen, wie die Mitarbeiter die Stärken, Schwächen und bisher ungenutzten Potenziale ihres Arbeitgebers sehen. Das wichtigste Instrument, um valide Informationen über die Einstellungen, Bewertungen und Wünsche der Mitarbeiter zu erhalten, ist eine Mitarbeiterbefragung.
Das Mitarbeitergespräch ist eines der wichtigsten Instrumente der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Abhängig vom Anlass bekommen Arbeitnehmer Feedback über ihr Verhalten oder sie erfahren, wie ihre Leistung bewertet wird. Alternativ kann ein Mitarbeitergespräch auch Teil der Personalentwicklungsstrategie sein oder der Lösungsfindung in sich anbahnenden Konfliktsituationen dienen.
Ergonomische Arbeitsplätze steigern nicht nur die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, sondern wirken sich auch nachweislich positiv auf Motivation, Produktivität und Leistung aus. Wie Sie ergonomische Arbeitsplätze gestalten, was wirklich notwendig ist und wie Mensch und Arbeitsplatz interagieren, erfahren Sie in diesem Artikel.
Die digitale Personalakte zählt in immer mehr Unternehmen zur Selbstverständlichkeit und leistet einen wichtigen Beitrag zur effizienten Personalarbeit. Spezielle Softwarelösungen für die elektronische Personalakte versionieren einzelne Dokumente und ein intelligentes Rechtemanagement gewährleistet die erforderliche Vertraulichkeit.
