Die Kündigung: Grundlagen und Tipps zum richtigen Kündigen

Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht aller bisher erschienenen Artikel rund um das Thema Kündigung.

Kündigungsfrist für Arbeitgeber: So kündigen Sie Mitarbeitern richtig

Das Ausstellen einer Kündigung macht sich kein Arbeitgeber leicht. Doch es gibt Arbeitsverhältnisse und Umstände, die eine Entlassung von Mitarbeitern unumgänglich machen. Möchten Sie einem Mitarbeiter kündigen, sollten Sie jedoch beachten, welche Kündigungsfristen in dem konkreten Fall gelten.

Kündigungsfrist für Arbeitgeber: So kündigen Sie Mitarbeitern richtig2018-11-23T11:48:40+02:00

Fristen, Vergleichsmöglichkeiten & Rechtsvorschriften: So schützen Sie sich vor einer Kündigungsschutzklage

Eine Kündigungsschutzklage ist für einen Arbeitgeber stets ein Ärgernis. Es gibt jedoch einige Mittel, wie Sie sich gegen Kündigungsschutzklagen schützen können – oder zumindest vor einigen negativen Konsequenzen.

Fristen, Vergleichsmöglichkeiten & Rechtsvorschriften: So schützen Sie sich vor einer Kündigungsschutzklage2018-06-21T10:43:55+02:00

Was ist ein Aufhebungsvertrag und welche Vereinbarungen muss er enthalten?

Es gibt zwei typische Situationen, in denen ein Aufhebungsvertrag eine mögliche Lösung für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist: Betrieblichen Umstrukturierungen oder der Arbeitnehmer hat bereits ein neues Jobangebot und möchte so schnell wie möglich wechseln. Dann kommt es darauf an, die Spielregeln zu kennen. Doch was ist eigentlich ein Aufhebungsvertrag und welche Vereinbarungen kann er enthalten?

Was ist ein Aufhebungsvertrag und welche Vereinbarungen muss er enthalten?2018-06-19T16:27:03+02:00

7 Gründe für eine fristlose Kündigung

Eine fristlose Kündigung hat gravierende Folgen für den Arbeitnehmer. Deshalb sind Arbeitgeber an bestimmte Vorgaben gebunden. Grundsätzlich ist eine außerordentliche Kündigung immer eine Einzelfallentscheidung, sodass Personalverantwortliche und Arbeitgeber die Feinheiten kennen müssen. In welchen Fällen fristlose Kündigungen ein geeignetes Mittel sind und worauf Sie achten müssen - informieren Sie sich hier.

7 Gründe für eine fristlose Kündigung2018-11-23T11:56:54+02:00

Eine Kündigung aussprechen – die wichtigsten Tipps für Arbeitgeber

Die Wirksamkeit einer Kündigung hängt von bestimmten Voraussetzungen ab, die Sie als Arbeitgeber kennen sollten. Das gilt für die ordentliche Kündigung ebenso wie für die fristlose Kündigungserklärung. Da müssen Formalien eingehalten werden, Kündigungsgründe aufgeführt, Fristen eingehalten und der Zugang beim Arbeitnehmer beachtet werden. Außerdem sollten Sie ein Kündigungsgespräch mit dem Mitarbeiter führen, in dem Fingerspitzengefühl gefragt ist. Was das im Einzelnen bedeutet, das erfahren Sie hier.

Eine Kündigung aussprechen – die wichtigsten Tipps für Arbeitgeber2018-06-19T16:27:50+02:00

Die Abfindung im Falle einer Kündigung: Wann ist sie Pflicht und wann eine sinnvolle freiwillige Leistung?

Eine Abfindung ist eine außerordentliche Zahlung, die der Arbeitgeber einmalig an den Arbeitnehmer als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes zahlt, um die durch den Einkommensverlust bedingten finanziellen Einbußen abzufedern. Doch wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung, gibt es einen gesetzlichen oder rechtlichen Anspruch auf ihre Zahlung? Antworten auf diese und andere Fragen sowie wichtige Informationen erhalten Sie hier.

Die Abfindung im Falle einer Kündigung: Wann ist sie Pflicht und wann eine sinnvolle freiwillige Leistung?2018-06-19T16:21:39+02:00