Arbeitsrecht: Die wichtigsten Grundlagen

Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht aller bisher erschienenen Artikel rund um das Thema Arbeitsrecht.

Drei Jahre Mindestlohn: 5 Mythen und Fehler rund um die Lohnuntergrenze

Der Mindestlohn wurde in Deutschland im Jahr 2015 eingeführt, um die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken und Dumpinglöhnen einen Riegel vorzuschieben. Doch auch nach der Erhöhung im Jahr 2017 von 8,50 Euro auf 8,84 Euro brutto bleiben für viele Unternehmer Fragen offen – Wir klären die häufigsten Irrtümer auf.

Drei Jahre Mindestlohn: 5 Mythen und Fehler rund um die Lohnuntergrenze2018-11-23T11:00:18+02:00

Wirtschaftliches Risiko Scheinselbstständigkeit – was Auftraggeber beachten müssen

Rund um die Jahrtausendwende war die Scheinselbstständigkeit in aller Munde, weil sich die damalige Bundesregierung ihrer Bekämpfung verschrieben hatte. Tatsächlich sind 2003 einige Gesetze erlassen worden, die eine beruhigende Wirkung hatten. Die Scheinselbstständigkeit ist aus dem breiten Bewusstsein der Öffentlichkeit verschwunden. Obsolet ist das Thema aber damit keineswegs!

Wirtschaftliches Risiko Scheinselbstständigkeit – was Auftraggeber beachten müssen2018-06-26T07:00:29+02:00

Kündigungsschutz, Betriebsrat und Co.: Bedeutung und Konsequenzen von Schwellenwerten bei der Arbeitnehmerzahl

Bestimmte Teile der Gesetze greifen ab einer spezifischen Arbeitnehmerzahl, dies bezeichnet man auch als Schwellenwert. Grundsätzlich betreffen diese Werte die Bildung und die Rechte von Betriebsräten, Kündigungsschutzregelungen und die soziale Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Angestellten.

Kündigungsschutz, Betriebsrat und Co.: Bedeutung und Konsequenzen von Schwellenwerten bei der Arbeitnehmerzahl2018-06-26T07:00:43+02:00

Werkverträge für Studenten und Praktikanten: Die fünf wichtigsten Regelungen

Viele Unternehmen schätzen die Dienste von Studierenden und Praktikanten sehr. Es handelt sich um eine ausgezeichnete Möglichkeit der Talentrekrutierung. Der Werkvertrag ist dabei ein populäres Instrument sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Beschäftigten.

Werkverträge für Studenten und Praktikanten: Die fünf wichtigsten Regelungen2018-11-23T11:53:09+02:00

Nur ein rechtssicherer Arbeitsvertrag ist wirksam und entwickelt im Streitfall Rechtskraft

Was Sie als Arbeitgeber und Personalreferent im Arbeitsvertrag inhaltlich festhalten sollten und welche Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus dem Vertrag resultieren - das erfahren Sie hier.

Nur ein rechtssicherer Arbeitsvertrag ist wirksam und entwickelt im Streitfall Rechtskraft2018-06-22T15:53:26+02:00

Die Abfindung im Falle einer Kündigung: Wann ist sie Pflicht und wann eine sinnvolle freiwillige Leistung?

Eine Abfindung ist eine außerordentliche Zahlung, die der Arbeitgeber einmalig an den Arbeitnehmer als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes zahlt, um die durch den Einkommensverlust bedingten finanziellen Einbußen abzufedern. Doch wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung, gibt es einen gesetzlichen oder rechtlichen Anspruch auf ihre Zahlung? Antworten auf diese und andere Fragen sowie wichtige Informationen erhalten Sie hier.

Die Abfindung im Falle einer Kündigung: Wann ist sie Pflicht und wann eine sinnvolle freiwillige Leistung?2018-06-19T16:21:39+02:00

Die Abmahnung – gelbe Karte oder der erste Schritt in Richtung Kündigung?

Abmahnungen sind ein probates Mittel im Arbeitsrecht, um einen Arbeitnehmer zu bändigen, der die Grenzen des Erlaubten überschreitet, oder um eine Kündigung einzuleiten. Allerdings werden sie von Arbeitgebern und Personalverantwortlichen nur wenig eingesetzt. Häufige Gründe sind Unkenntnis, Angst vor Ärger oder vor einem unverhältnismäßigen Aufwand. Schöpfen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Möglichkeiten umfassend aus! Erfahren Sie mehr über die Abmahnung, über ihre Einsatzmöglichkeiten, wann und wer sie aussprechen darf sowie über beweiskräftige Formulierungen.

Die Abmahnung – gelbe Karte oder der erste Schritt in Richtung Kündigung?2018-06-19T16:11:05+02:00