Wenn es um den idealen Arbeitsplatz geht, wünschen sich Arbeitnehmer heutzutage mehr als ein passendes Jobprofil und eine angemessene Bezahlung. Einen wichtigen Beitrag zur Zufriedenheit der Mitarbeiter kann das betriebliche Gesundheitsmanagement liefern. Doch was sind die wichtigsten Schritte auf dem Weg zu einer erfolgreichen Gesundheitsförderung im Unternehmen?
Nach längerer Krankheit haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine stufenweise Wiedereingliederung in das Arbeitsleben. Eine Wiedereingliederung nach Krankheit ist eine Möglichkeit, von der auch Sie als Unternehmen stark profitieren können, wenn sie richtig durchgeführt wird.
Viele Arbeitnehmer möchten von der sogenannten Altersteilzeit Gebrauch machen, um den Übergang vom Erwerbsleben in die Rente fließend zu gestalten. Arbeitgeber sind oft hin- und hergerissen, ob sie solchen Begehren zustimmen sollen. Die Altersteilzeit bringt für das Unternehmen schließlich sowohl Vor- wie auch Nachteile.
Soziales Engagement auf regionaler Ebene ist längst auch in Deutschland kein privates Thema mehr. Immer mehr Unternehmen betreiben Corporate Volunteering, um Mitarbeiter zu gemeinnützigem Engagement zu motivieren.
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Möglichkeit, um langfristig eine Win-win-Situation für Unternehmen und ihre Mitarbeiter zu schaffen. Doch welche Maßnahmen sind in der Praxis überhaupt erfolgversprechend?
