Die Personalakte hilft Ihnen, die wichtigsten Daten und Qualifikationen auf einen Griff parat zu haben. Aber Achtung, die Personalakte darf nicht zum Nachschlagewerk des Privatlebens oder der Krankenakte Ihrer Mitarbeiter werden. Wir verraten, was darin stehen darf und welche Rechte und Pflichten beide Seiten haben.
Das Ausstellen einer Kündigung macht sich kein Arbeitgeber leicht. Doch es gibt Arbeitsverhältnisse und Umstände, die eine Entlassung von Mitarbeitern unumgänglich machen. Möchten Sie einem Mitarbeiter kündigen, sollten Sie jedoch beachten, welche Kündigungsfristen in dem konkreten Fall gelten.
Eine Kündigungsschutzklage ist für einen Arbeitgeber stets ein Ärgernis. Es gibt jedoch einige Mittel, wie Sie sich gegen Kündigungsschutzklagen schützen können – oder zumindest vor einigen negativen Konsequenzen.
Der Mindestlohn wurde in Deutschland im Jahr 2015 eingeführt, um die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken und Dumpinglöhnen einen Riegel vorzuschieben. Doch auch nach der Erhöhung im Jahr 2017 von 8,50 Euro auf 8,84 Euro brutto bleiben für viele Unternehmer Fragen offen – Wir klären die häufigsten Irrtümer auf.
Rund um die Jahrtausendwende war die Scheinselbstständigkeit in aller Munde, weil sich die damalige Bundesregierung ihrer Bekämpfung verschrieben hatte. Tatsächlich sind 2003 einige Gesetze erlassen worden, die eine beruhigende Wirkung hatten. Die Scheinselbstständigkeit ist aus dem breiten Bewusstsein der Öffentlichkeit verschwunden. Obsolet ist das Thema aber damit keineswegs!
Bestimmte Teile der Gesetze greifen ab einer spezifischen Arbeitnehmerzahl, dies bezeichnet man auch als Schwellenwert. Grundsätzlich betreffen diese Werte die Bildung und die Rechte von Betriebsräten, Kündigungsschutzregelungen und die soziale Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Angestellten.
Viele Unternehmen schätzen die Dienste von Studierenden und Praktikanten sehr. Es handelt sich um eine ausgezeichnete Möglichkeit der Talentrekrutierung. Der Werkvertrag ist dabei ein populäres Instrument sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Beschäftigten.
Nach längerer Krankheit haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine stufenweise Wiedereingliederung in das Arbeitsleben. Eine Wiedereingliederung nach Krankheit ist eine Möglichkeit, von der auch Sie als Unternehmen stark profitieren können, wenn sie richtig durchgeführt wird.
Viele Arbeitnehmer möchten von der sogenannten Altersteilzeit Gebrauch machen, um den Übergang vom Erwerbsleben in die Rente fließend zu gestalten. Arbeitgeber sind oft hin- und hergerissen, ob sie solchen Begehren zustimmen sollen. Die Altersteilzeit bringt für das Unternehmen schließlich sowohl Vor- wie auch Nachteile.
Soziales Engagement auf regionaler Ebene ist längst auch in Deutschland kein privates Thema mehr. Immer mehr Unternehmen betreiben Corporate Volunteering, um Mitarbeiter zu gemeinnützigem Engagement zu motivieren.
