Dieses Thema packen Personaler und Marketingexperten gleichermaßen ungern an, doch auf dem modernen Arbeitsmarkt ist es unumgänglich. Die Arbeitgebermarke, also das Image Ihres Unternehmens als Arbeitgeber, beeinflusst, ob und welche Bewerbungen Sie auf eine Stellenausschreibung erhalten. Wie alle Marken müssen Sie auch diese aktiv aufbauen, sonst tun es Ihre ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter für Sie.
Wer neue Mitarbeiter finden möchte (oder muss), hat heutzutage unzählige Möglichkeiten, um auf sich und sein Unternehmen aufmerksam zu machen. Denn gerade, wenn es um Fachkräfte geht, muss man als Unternehmen hervorstechen. Wo findet man also genau die Mitarbeiter, die man braucht? Wir stellen Ihnen drei Wege für den Bewerbungsprozess vor.
Sie als Personaler müssen die jeweils besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden. Ein Schlüssel ist hier das Bewerbungsgespräch, denn nur in einem Vier-Augen-Gespräch fühlen Sie einem Bewerber wirklich auf den Zahn. Dazu müssen Sie allerdings auch die richtigen Fragen stellen, um den Bewerber aus der Reserve zu locken.
Praktisch jeder Berufstätige hat in seinem Leben bereits (mindestens) eine Bewerbungsabsage bekommen. Niemand erhält diese Schreiben gerne, doch werden sie als eine Art nützliches Übel akzeptiert. Bewerbungsabsagen klingen oft hölzern, ungeschickt und rufen Frust hervor.
Gute, qualifizierte Arbeitnehmer und Fachkräfte können sich mehr oder weniger aussuchen, wo sie arbeiten möchten. Mit diesen Maßnahmen können Sie Ihr Image als Arbeitgeber aufpolieren – und so wichtige Pluspunkte im Kampf um den perfekten Mitarbeiter sammeln.
Der erste Schritt, um ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch zu führen, ist eine umfassende Planung. Dabei reicht es nicht aus, nur den zeitlichen Rahmen für jedes Gespräch und den persönlichen Berufsalltag darauf abzustimmen.
Modernes Management von Bewerbungsprozessen ist durchdacht und beinhaltet das gesamte Verfahren von der Stellenausschreibung bis zur Kontaktaufnahme nach der Auswahl. Dabei verfolgt ein Unternehmen unterschiedliche Ziele.
Das erste Aushängeschild eines Unternehmens, mit dem potenzielle Arbeitnehmer in Berührung kommen, sind die Stellenanzeigen. Personaler sollten also nicht nur darauf achten, dass Bewerber sich während der Bewerbungsgespräche wohl fühlen und nach der Einstellung schnellen Anschluss an die Firma finden.
