Dieses Thema packen Personaler und Marketingexperten gleichermaßen ungern an, doch auf dem modernen Arbeitsmarkt ist es unumgänglich. Die Arbeitgebermarke, also das Image Ihres Unternehmens als Arbeitgeber, beeinflusst, ob und welche Bewerbungen Sie auf eine Stellenausschreibung erhalten. Wie alle Marken müssen Sie auch diese aktiv aufbauen, sonst tun es Ihre ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter für Sie.
Wenn es um den idealen Arbeitsplatz geht, wünschen sich Arbeitnehmer heutzutage mehr als ein passendes Jobprofil und eine angemessene Bezahlung. Einen wichtigen Beitrag zur Zufriedenheit der Mitarbeiter kann das betriebliche Gesundheitsmanagement liefern. Doch was sind die wichtigsten Schritte auf dem Weg zu einer erfolgreichen Gesundheitsförderung im Unternehmen?
Wer neue Mitarbeiter finden möchte (oder muss), hat heutzutage unzählige Möglichkeiten, um auf sich und sein Unternehmen aufmerksam zu machen. Denn gerade, wenn es um Fachkräfte geht, muss man als Unternehmen hervorstechen. Wo findet man also genau die Mitarbeiter, die man braucht? Wir stellen Ihnen drei Wege für den Bewerbungsprozess vor.
Sie als Personaler müssen die jeweils besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden. Ein Schlüssel ist hier das Bewerbungsgespräch, denn nur in einem Vier-Augen-Gespräch fühlen Sie einem Bewerber wirklich auf den Zahn. Dazu müssen Sie allerdings auch die richtigen Fragen stellen, um den Bewerber aus der Reserve zu locken.
Praktisch jeder Berufstätige hat in seinem Leben bereits (mindestens) eine Bewerbungsabsage bekommen. Niemand erhält diese Schreiben gerne, doch werden sie als eine Art nützliches Übel akzeptiert. Bewerbungsabsagen klingen oft hölzern, ungeschickt und rufen Frust hervor.
Gute, qualifizierte Arbeitnehmer und Fachkräfte können sich mehr oder weniger aussuchen, wo sie arbeiten möchten. Mit diesen Maßnahmen können Sie Ihr Image als Arbeitgeber aufpolieren – und so wichtige Pluspunkte im Kampf um den perfekten Mitarbeiter sammeln.
Bei der Entgeltabrechnung sind viele Aspekte zu beachten. Zugespitzt gesagt: Lediglich die vereinbarte Bezahlung auf einen Zettel zu schreiben ist natürlich nicht ausreichend. Wir haben die wichtigsten Fakten rund um die Entgeltabrechnung für Sie zusammengestellt.
Eine durchdachte Personalplanung ist ein unverzichtbarer Erfolgsbaustein. Obwohl sie eigentlich nur sieben Aspekte berücksichtigen und in Einklang bringen müssen, unterlaufen Unternehmen bei der Personalplanung häufig Fehler.
In besonders körperlich und psychisch fordernden Berufen kann eine unangenehme Arbeitssituation schnell wortwörtlich krank machen. Dem können Arbeitgeber mit einer idealen Arbeitsplatzgestaltung von Anfang an entgegenwirken.
In den vergangenen Jahren hat sich die Arbeit der Personalabteilungen stark verändert. Daran hat insbesondere die Digitalisierung ihren Anteil. Sie prägt auch die aktuellen Trends in der Personalarbeit. Wir stellen fünf HR-Trends vor, die 2018 richtungweisend sind.
